Профком
( 3 )
ПЕРВИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МГКУП «ЦГИС»
Решением трудового коллектива и руководства предприятия в декабре 2006 года в МГКУП «ЦГИС» была создана первичная организация Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
Председатель профкома – Коршунова Татьяна Николаевна, начальник службы коммунальных систем и расчетов.
Адрес – г. Могилев, ул. Свердлова, д. 6, тел. 31-16-17, факс 22-66-52
Сайт: cgis.by
Email: ppo@cgis.by
Состав профкома – 10 человек.
В состав профсоюзного комитета выбраны на конференции трудового коллектива наиболее достойные работники, имеющие авторитет, стойкую жизненную позицию, волевой характер и целеустремленность, готовые принять на себя ответственность за судьбы других, оказывающие помощь руководителю предприятия и профсоюза в решении насущных проблем коллектива. В состав профкома в обязательном порядке входят по одному представителю каждого расчетно-кассового центра – обособленных подразделений МГКУП «ЦГИС».
Основной целью деятельности профсоюза работников предприятия является объединение его членов для защиты их трудовых, социально-экономических прав и законных интересов.
Направления деятельности профкома:
– организационная, культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа;
– охрана труда, общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, заработной плате.
– работа среди женщин, охрана семьи, материнства и детства;
– работа среди молодежи, жилищно-бытовые вопросы;
– разработка и выполнение коллективного договора.
На учете в профсоюзной организации МГКУП «ЦГИС» состоит по состоянию на 01.07.2017 193 человека.
Вступление в профсоюз является добровольным решением каждого гражданина, который нанимается на работу, так как профсоюз способен в полной мере представлять его интересы
Проводимая работа с членами профсоюза направлена на обеспечение выполнения коллективом важнейших экономических показателей развития предприятия, решению социально-экономических задач, укреплению трудовой и производственной дисциплины, созданию в коллективе благоприятного материально-психологического климата.
Администрация и профсоюзный комитет, как социальные партнеры участвуют в разработке проектов плана экономического развития трудового коллектива, производственных планов, мер по обеспечению занятости, комплексного плана условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом в лице профсоюзного комитета заключен на общем собрании трудового коллектива 30 июня 2016 года и действует до 2019 года. Он направлен на обеспечение эффективной деятельности МГКУП «ЦГИС», социально-экономических и правовых гарантий работников, молодых специалистов, пенсионеров.
Выплата заработной платы производится в установленном коллективным договором порядке. Администрация в полном объеме и в установленные сроки выполняет условия коллективного договора.
Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения в соответствии с коллективным договором выплачиваются в связи с юбилеем (женщинам в 50 и 55 лет, мужчинам в 50 и 60 лет), к праздничным датам (Новый год, День защитников Отечества и Вооруженных сил Республики Беларусь, 8-ое Марта, День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства, День образования предприятия (1 августа)).
Работники предприятия могут рассчитывать на материальную помощь от предприятия в случае смерти близких родственников, на оздоровление, при заключении брака, в случае рождения ребенка.
Ежегодно к профессиональному празднику Дню работников жилищно-коммунального хозяйства совместно с администрацией предприятия поощряются лучшие работники предприятия с вручением Почетных грамот горисполкома, управления и Министерства жилищно-коммунального хозяйства.
По итогам года в соответствии с Положением о поощрении коллектива работников лучших расчетно-кассовых центров предприятия коллектив РКЦ, занявший 1 место, получает переходящий вымпел и подарки от руководства предприятия и профсоюзного комитета. По итогам 2016 года лучшим признан РКЦ № 2.
Для информирования членов профсоюза о деятельности профсоюзов проведена подписка на газету «Беларускi час» на I-II полугодие 2017 года в количестве 6 экземпляров. Оборудованы стенды с информацией по общественной жизни предприятия.
При профсоюзном комитете созданы и работают общественные комиссии по контролю над соблюдением законодательства о труде, норм техники безопасности. В каждом производственном подразделении избраны общественные инспекторы по охране труда (всего 7 человек), которые регулярно контролируют процесс соблюдения норм охраны труда, профессионального роста и являются надежными помощниками руководителям подразделений предприятия в обеспечении порядка и безопасности работников на местах.
Ежемесячно проводится день охраны труда с выездом в расчетно-кассовые центры. Составляются соответствующие акты, которые содержат конкретные рекомендации по улучшению условий труда работников предприятия.
Профсоюз также оказывает материальную помощь при возникновении трудных житейских ситуаций связанных с материальным положением в семье, болезнью работника, необходимости лечения детей, при стихийных бедствиях, потерях и в других случаях.
Для чего профсоюз нужен работнику?
Вступив в профсоюз, работник получает право:
- на все социально-экономические нормы, льготы и гарантии, предусмотренные в коллективном договоре;
- на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюз может по поручению или просьбе члена профсоюза, без его персонального участия, представлять интересы работника в урегулировании разногласий с нанимателем;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
- на профсоюзную защиту в случае увольнения, других несправедливых действий:
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в случае судебного разбирательства;
- на оперативную защиту интересов работника по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
- на защиту профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
- на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника.
- на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.
Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один со своими проблемами.
Будущее профсоюзов определяется степенью их сегодняшней востребованности. Это востребованность и успех в решении проблем мотивации членства будут достигнуты только при наличии соблюдения принципа «Каждый профорган, каждый профлидер – для членов профсоюза», а не наоборот.
Новости 
